Was machen wir konkret?

 
Das kann sehr unterschiedlich sein.
Wenn wir eines nicht haben, dann ist es ein Standard. 
  • Führungskräfteentwicklung und Lernreisen 
  • Change-Kompetenz aufbauen 
  • Gamification-Elemente 
  • Team-Performance  
  • Workshops in allen Phasen von Veränderungsprozessen 
  • Sparring für Führungskräfte und Change Manager 
Tools, die wirken. 
Formate, die bewegen. 
Zusammenarbeit, die bleibt. 

Das SHIFT-Framework

Veränderung ist komplex. 

Das trans4motion SHIFT-Framework bietet einen klaren Leitfaden: gestalten, verankern, Wirkung entfalten, fokussieren und Fortschritt sichern. So wird Veränderung nachvollziehbar und handhabbar. 

SHAPE 
Wir gestalten den Prozess und geben ihm einen Rahmen. So schaffen wir Strukturen und geben Orientierung, damit Klarheit entsteht. 

HABITS 
Veränderungen werden erst wirksam, wenn sich Verhalten verändert. Wir helfen, Routinen und Gewohnheiten aufzubauen, um Veränderungen nachhaltig zu verankern. 

IMPACT 
Jede Maßnahme muss Wirkung erzeugen und sie sichtbar machen, sowohl in technischen als auch in kulturellen Aspekten. Wir machen Wirkung erlebbar. 

FOCUS 
Wo alles wichtig scheint, gehen Orientierung und Energie verloren. Wir schaffen Klarheit und setzen Prioritäten, damit das Wesentliche sichtbar bleibt. 

TRACK 
Veränderung braucht Ausdauer. Wir messen den Fortschritt und machen ihn sichtbar, um Erfolge langfristig zu sichern und Entwicklung konsequent voranzubringen. 

Anwendungsbeispiel: Lernreisen

In learning journeys, unlike in individual events, we can realise real development that goes far beyond imparting knowledge and a few exercises to go with it. 

Durch einen sinnvollen Wechsel zwischen Theorieinput (z.B. in Form von Lernvideos, die wir über ein LMS zur Verfügung stellen), Übungen (in Präsenzseminaren oder auch online) sowie Reflexionsimpulsen erreichen sie messbar mehr! 

Buchen Sie gern einen Termin, um Ihren konkreten Bedarf zu besprechen! 

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Anwendungsbeispiel: Gamification

Lernen mit Gamification-Elementen sorgt dafür, dass sie im geschützten Rahmen neu erworbene Kompetenzen ausprobieren können. Pilot/-innen lernen schließlich auch nicht im Flugzeug, sondern im Simulator! Alles andere wäre fahrlässig! 

Besides, it's really fun to learn through play - even for those who are rather sceptical at first. 

Visit trans4motion games for an insight into our playful approaches to training, consulting and coaching! 

Visit trans4motion games

trans4motion und Actee

Since Actee has been on the market in Germany, we have been there as certified consultants from the very beginning and as a strategic partner of Actee.

We have many years of experience with all Actee products: 

  • Facilitation of trainings and workshops, both physically in presence (with game boards and online simulations) and purely virtually 
  • We use all of Actee's simulation concepts:
    • Cycle Games (previously ActeeChange) 
    • Barometer Games (previously ActeeLeadership) 
    • Bubble Games (previously ActeeCommunication) 
    • Card Games (previously StyleTrade)
    • Quiz 
  • We develop customised simulations on the Actee platform 

So we are Actee "full-range" suppliers 

If you are interested in an Actee certification yourself: We offer certification training for inhouse-consultants or change teams in companies on behalf of Actee. 

And we go beyond that: 

In Ergänzung zum Zertifizierungstraining bieten wir weitergehende Ausbildungen an, z.B. den „Change-Facilitator“ für pragmatisches Workshop-Design, Vertiefung und Anwendung von Theorien und Modellen, oder den „Change-Manager“, eine 4-8 monatige umfangreiche Ausbildung für alle, die Change verantworten. Auch in dieser Ausbildung sind Actee und der Cycle of Change ein wichtiges Element. 

Sprechen Sie uns gern an, wenn Sie mehr über unser Actee-Angebot erfahren möchten. Siehe für mehr Informationen auch hier: Ausbildungen

We love to hear from you!

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