{"id":1938,"date":"2024-05-17T12:10:25","date_gmt":"2024-05-17T10:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/trans4motioncom-dxx9egygpl.live-website.com\/?page_id=1938"},"modified":"2024-10-02T12:36:42","modified_gmt":"2024-10-02T10:36:42","slug":"team-performance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trans4motion.com\/en\/team-performance\/","title":{"rendered":"Team Performance"},"content":{"rendered":"
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So formst Du ein
High Performance Team<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Von Thomas Fr\u00fchwein und Frank Franke<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Machen wir uns nichts vor. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr die meisten Beratungsunternehmen gilt: Je mehr verkaufte Tage im Jahr, desto besser. 
<\/span>Das ist kurzfristig betrachtet ein Erfolg.<\/span><\/p>\n

In der mittelfristigen Betrachtung ist es Gift f\u00fcr die Motivation der Mitarbeitenden. Sobald alle Belohnungen auf dieses (finanzielle) Ziel ausgerichtet werden, fallen weitere w\u00fcnschenswerte Ergebnisse hinten runter.<\/p>\n

Selbst wenn der mit den Zielen verbundene Jahresbonus attraktiv ist, bleibt am Ende ein fader Geschmack, weil das n\u00e4chste Jahr noch h\u00f6here Ziele abverlangt.<\/p>\n

Der Effekt:<\/b><\/p>\n

– Die Motivation schwindet nach und nach und muss immer teurer erkauft werden.<\/p>\n

– \u201eDienst nach Vorschrift\u201c und nicht nach \u201eMehrwert\u201c.<\/p>\n

Wie cool w\u00e4re es, wenn Teams sich selber anspruchs- und sinnvolle Ziele setzen, um den Unternehmenserfolg aus eigenem Antrieb voranzutreiben?<\/p>\n

Stell Dir vor, das gesamte Team diskutiert intensiv, wie sie den gr\u00f6\u00dften Mehrwert f\u00fcr andere Teams, Kunden und das gesamte Unternehmen schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Ziele werden gemeinsam messbar konkretisiert, in konkretes Verhalten \u00fcbersetzt und konsequent getrackt. Alle tragen die Vereinbarung und motivieren einander gegenseitig, diesen Wert zu erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5 Tipps f\u00fcr Teams,
um Ziele mit echtem Mehrwert zu setzen <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Eine klare Teamvision erschaffen <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Definiert gemeinsam eine klare Vision, die den Mehrwert eurer Ziele f\u00fcr das Unternehmen, die Kunden und andere Teams verdeutlicht. Dies dient als Leitfaden und Motivation.<\/p>

Nutzt dabei die Frage, \u201eWelchen Wert wollen und k\u00f6nnen wir f\u00fcr Andere darstellen?\u201c \u201eWozu sind nur wir in diesem Unternehmen in der Lage?\u201c<\/p>

Wichtig<\/b>: Beteiligt alle Teammitglieder bei der Entwicklung der Vision, um sicherzustellen, dass sich alle damit identifizieren und sie als inspirierend empfinden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. SMARTe Ziele setzen <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Stellt sicher, dass eure Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind. SMARTe Ziele f\u00f6rdern die Fokussierung und den Erfolg. Das ist gerade bei qualitativen Zielen etwas tricky.<\/p>

Doch es gibt auch hier eine einfache L\u00f6sung: \u201eWoran erkennen unbeteiligte Andere, dass wir diesen Wert tats\u00e4chlich erzeugen \/ erreicht haben?\u201c<\/p>

Mit dieser Frage schafft ihr es, eure Aktivit\u00e4ten konkret zu beschreiben, so dass sie realisierbar werden.<\/p>

Wichtig<\/b>: \u00dcberpr\u00fcft regelm\u00e4\u00dfig den Fortschritt eurer Ziele und passt euer Vorgehen bei Bedarf an. Bleibt flexibel im Vorgehen, und haltet gleichzeitig am gemeinsamen Ziel fest. Das ist ein \u201eMarathon\u201c, kein Sprint!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit f\u00f6rdern <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Integriert verschiedene Perspektiven und andere Teams, um sicherzustellen, dass eure Ziele einen ganzheitlichen Mehrwert f\u00fcr das gesamte Unternehmen schaffen. Pr\u00e4sentiert euren Mehrwert vor anderen Teams und besprecht, wie ihr einander in Zukunft besser unterst\u00fctzen k\u00f6nnt. \u201eWas braucht ihr von uns, damit ihr euren Job machen k\u00f6nnt?\u201c Wir brauchen f\u00fcr unseren Job von euch …\u201c<\/p>

Lasst auf jeden Fall eure Gesch\u00e4ftsleitung davon wissen. So entsteht, wie bei den guten Vors\u00e4tzen f\u00fcr das neue Jahr ein positiver \u201eDruck\u201c.<\/p>

Wichtig<\/b>: Schafft eine Kommunikationskultur, in der unterschiedliche Meinungen respektiert und konstruktiv diskutiert werden, um die bestm\u00f6glichen Ergebnisse zu erzielen.<\/p>

Goldene Regel<\/b>: Erst nachfragen, um zu verstehen und dann erst argumentieren!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. Kontinuierliches Feedback nutzen <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gebt euch gegenseitig regelm\u00e4\u00dfig konstruktives Feedback, um eure Aktivit\u00e4ten anzupassen und euren pers\u00f6nlichen Beitrag zu verbessern. Feedback f\u00f6rdert eure Lernprozesse und unterst\u00fctzt die Zielerreichung.<\/p>

Stellt eine sichere Umgebung f\u00fcr das Feedback her. Das geht mit der Frage \u201eWelche Regeln m\u00fcssen wir vereinbaren, damit sich jeder im Feedback sicher f\u00fchlt?\u201c<\/p>

Nutzt das Feedback, um miteinander zu lernen. Was gelingt Dir gut? Wo kommst Du meiner Ansicht nach nicht gut voran?<\/p>

Fasst die Ergebnisse zusammen und vereinbart gemeinsam die n\u00e4chsten Aktivit\u00e4ten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5. Den Teamspirit st\u00e4rken <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Motiviert euch gegenseitig, indem ihr eure Erfolge feiert, Herausforderungen gemeinsam angeht (Kick-Off) und euch gegenseitig unterst\u00fctzt. Ein resilientes Team st\u00e4rkt die Zuversicht, dass die gemeinsamen Ziele realistisch sind.<\/p>

Definiert Etappen auf dem Weg zu eurem Erfolg. Tauscht euch in lockerer Atmosph\u00e4re regelm\u00e4\u00dfig dar\u00fcber aus, wo ihr echt vorw\u00e4rts gekommen seid und was ihr bisher immer noch nicht geschafft habt.<\/p>

Haltet fest, was ihr auf eurer gemeinsamen Reise bisher gelernt habt und wie ihr davon in Zukunft bewusster profitieren wollt.<\/p>

Wichtig<\/b>: Plant regelm\u00e4\u00dfige Team-Events oder Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb des Arbeitsumfelds, um das Gemeinschaftsgef\u00fchl zu st\u00e4rken und das Vertrauen zu f\u00f6rdern.<\/p>

Diese Reise ist ein Marathon, kein Sprint!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hi, wir sind trans4motion und wir setzen unsere Erfahrung von 20 Jahren im Aufbau echter Teamperformance f\u00fcr Euch ein.<\/p>

Wir kennen die Teams, die einem Ziel nach dem anderen hinterher hecheln. Angelockt vom Bonus und frustriert, weil das Erreichen zu wenig Sinn stiftet.<\/p>

Wir kennen die Teams, in denen ein nebeneinander oder gegeneinander genauso wie eine hohe Fluktuation\u00a0 an der Tagesordnung sind.<\/p>

Die verborgenen Potenziale eines Teams motivieren uns, unser Bestes zu geben diese behutsam aufzudecken und zuverl\u00e4ssig in der Team DNA zu verankern. Das hebt eure Performance und Motivation dauerhaft auf ein v\u00f6llig neues Level.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00f6chtest Du erleben, wie wir Deine Teams auf das n\u00e4chste Level heben?\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBuche das 100% kostenlose und unverbindliche Expertengespr\u00e4ch<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das kannst Du erwarten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der Zusammenhalt des Teams wird intensiviert\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Fluktuation geht sp\u00fcrbar zur\u00fcck\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Team ist fokussiert und liefert ab\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Eine gemeinsam formulierte Vision und geteilte Anstrengungen motivieren alle Beteiligten.\u00a0<\/p>

Alle sitzen begeistert in einem (selbstgebauten) Boot.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Engagement f\u00fcr ein sinnvolles Ziel und das Erkennen der Fortschritte kreieren eine stabile Gemeinschaft.<\/span>
<\/p>\n

Die Fluktuation schrumpft und die Motivation w\u00e4chst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Meilensteine, Quartalsziele, regelm\u00e4\u00dfige Meetings. Und immer steht der gemeinsame Mehrwert im Fokus.<\/p>

Das Team liefert ab und feiert seine Erfolge.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Und so geht's: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Schritt 1: Vereinbare ein Expertengespr\u00e4ch <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir analysieren gemeinsam Deine Situation und stellen fest, ob wir Deine Teams voranbringen k\u00f6nnen.<\/p>

Du triffst im Anschluss die Entscheidung, wie es weitergeht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Schritt 2: Wir organisieren die Details <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Termin, Einladung, Vorbereitung, Durchf\u00fchrung, Begleitmaterial, Ort, Nachbereitung. Um all das k\u00fcmmern wir uns.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Schritt 3: Freue Dich auf Team-Performance! <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein begeistertes Team, bereit loszulegen und sich zu 100% zu engagieren. Ausgestattet mit einem selbstgesetzten Mehrwert-Ziel und verbindlichen Teamregeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

So formst Du ein High Performance Team Von Thomas Fr\u00fchwein und Frank Franke Machen wir uns nichts vor. F\u00fcr die meisten Beratungsunternehmen gilt: Je mehr verkaufte Tage im Jahr, desto besser. Das ist kurzfristig betrachtet ein Erfolg. In der mittelfristigen Betrachtung ist es Gift f\u00fcr die Motivation der Mitarbeitenden. 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